摩托罗拉大裁员南京补偿方案落定

发布时间：2020-06-30 17:15:03 阅读：次来源：足浴盆厂家

摩托大裁员南京补偿方案落定图片源自互联网

手机之家资讯中心8月21日消息，

摩托罗拉移动部门的裁员风波，自上周一刮开后，终于正式登陆中国地区，并公布了摩托罗拉移动南京研发中心的补偿方案。有业内资深HR人士表示，摩托罗拉移动南京的裁员补偿方案比较人性化，且值得内资企业学习。

关于补偿方案的具体细则，由于已有相关邮件被全文公布，笔者不妨截取其中的要点，供各位了解概况。

1. 在员工与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的前提下，公司将为员工提供如下除法定经济补偿金外的补偿：

1）提供两个月的月基本工资作为额外经济补偿金；

2）公司补充住房公积金将一次性发放。数额按照员工截止到最后工作日补充住房公积金的累积金额全额发放。

2. 关于未休的法定年假

将按照员工小时工资数的300%的标准支付现金补偿。

3. 关于摩托罗拉移动激励计划(MIP)

如果公司2012年度整体业务业绩全部达标，公司将在2013年4月左右发放MIP奖金。如果该MIP奖金发放的话，所有受此次裁员影响的员工均有权享受该奖金。

4. 关于南京江宁经济技术开发区管委会给予员工2010年8月1日至2011年12月31日期间个人所得税退税优惠事宜

5. 关于限制性股票(RSU)

因公司原因造成员工在2013年5月22日前非主动离职的，员工在2011年及2012年被授予的限制性股票(RSU)未归权部分均在员工离职时全部加速归权。限制性股票(RSU)归权之后即可通过MorganStanley Smith Barney (“MSSB”)进行交易且不受未来时间限制。

对于中国员工，限制性股票通过MSSB进行交易之后，交易所得以美金形式通过境内外汇专用账户发放到员工在公司登记的工商银行(601398,股吧)工资卡。限制性股票归权时，依照税法须缴纳个人所得税。

6. 关于股票期权(Stock Option)

因公司原因造成员工在2013年5月22日前非主动离职的，员工在2011年及2012年授予的股票期权(StockOption)未归权部分均在员工离职时全部加速归权。股票期权(StockOption)归权之后即可在股票期权的有效期内通过Morgan Stanley Smith Barney(“MSSB”)进行交易。如果未在股票期权的有效期内行权，将丧失股票期权的权力，股票期权将被取消。

对于中国员工，股票期权通过MSSB进行交易之后，交易所得以美金形式通过境内外汇专用账户发放到员工在公司登记的工商银行工资卡。股票期权行权时，依照税法须缴纳个人所得税。

7. 关于中国区各地方经济补偿金标准的一致性

保证采取一致标准计算离职补偿金(地方性法规另有强制性规定除外)。

8、关于被裁人员的再就业及培训

将为部分员工提供在摩托罗拉移动技术海外公司和北京公司的工作机会。从8月20日至24日，公司已经联系了多家知名猎头公司、国内外知名企业在摩托罗拉移动技术南京研发中心园区内召开现场招聘会。

此外，公司还将安排专业的职业培训顾问为每一位受此影响的员工进行再就业培训和指导，包括如何更好的准备个人简历等，以期最大程度地减少此次裁员为各位员工带来的影响，尽快找到对自己合适的新工作。

另据国内平媒消息，摩托罗拉移动中国区此轮裁员结束后，不排除进一步裁员的可能性。企业在缩减成本支出的目的下，裁员是最直接迅速的方式，加上摩托罗开始实行“精品路线”，放弃“机海战术”，预计到今年年末，裁员潮才能正式平息。